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L'apprentissage est le moyen de recrutement privilégié pour les entreprises du bâtiment depuis de nombreuses années. Le CFA GPPF formation au travers la mise en œuvre d'une filière complète en peinture et finition, des classes CPA au futur BTS en passant par le CAP, le BP et le Bac PRO, a toujours su répondre présent aux attentes des entreprises et finitions de la région Parisienne.

Le contrat d'apprentissage est un moyen pour une entreprise de recruter sur du long terme ses futurs collaborateurs de les former aux méthodes de l'entreprise et de fidéliser son entreprise. Les différentes mesures incitatives en faveur de l'apprentissage sont aussi très plébiscitées par les entreprises et peuvent évoluer tous les ans, d'où l'importance d'être en contact régulier avec notre CFA.

Le rythme de l'apprentissage

En contrat d'apprentissage, le rythme le plus fréquent est organisé sur deux ans, alternent généralement deux semaines de travail en entreprise et une semaine de formation dans notre CFA.
Cependant, la durée du contrat d'apprentissage et son rythme peuvent varier selon l'apprenti (profil et parcours antérieur) et le diplôme préparé.

Droits et devoirs

Le temps de travail est organisé sur la base de 35 heures par semaine incluant les activités en entreprise ainsi que le temps de formation en CFA. Cette durée, applicable à l'ensemble des salariés sauf dispositions particulières concernant les jeunes apprenti(e)s, est soumise aux conventions collectives et accords du secteur du BTP.

Dans l'entreprise ou en CFA, l'apprenti(e) a le statut de salarié. Il est placé sous la responsabilité de son employeur, y compris pour le temps passé au CFA. En effet, le CFA n'est pas une école, mais une étape concrète d'un apprentissage qui intègre l'enseignement général, technologique et professionnel.

Il bénéficie des mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des salariés de l'entreprise. S'il est âgé de moins de 21 ans, il bénéficie de 30 jours ouvrables de congés en fonction des droits acquis depuis son entrée dans l'entreprise.

L'entreprise et le CFA assurent ensemble le suivi de l'apprentissage grâce au livret d'apprentissage et aux fiches navette leur permettant de communiquer, ainsi qu'au travers des visites des formateurs du CFA dans l'entreprise et des réunions de concertation entre le maître d'apprentissage et les formateurs du CFA.

Examen

Les modalités d'examen sont propres à chaque niveau de diplôme et titre à finalité professionnelle.
Pour certains diplômes, par exemple le CAP : l'apprenti(e) devra réaliser un certain nombre de travaux durant le contrat d'apprentissage, c'est le contrôle en cours de formation ou CCF qui comprend les « situations d'évaluation en entreprise » et les « situations d'évaluation en établissement », dont les notes sont prises en compte pour la délivrance du diplôme ou titre.

Pour d'autres diplômes, il devra passer des épreuves ponctuelles, c'est-à-dire un examen en fin de formation.

À l'issue de son contrat d'apprentissage, l'apprenti(e) peut :

  • travailler, après avoir signé un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée (CDD) dans l'entreprise où il(elle) s'est formé(e), ou dans une autre entreprise.
  • poursuivre sa formation, afin de diversifier ses compétences, soit en accédant à un emploi grâce à un nouveau contrat d'apprentissage soit en utilisant l'une des possibilités offertes par la formation continue.

Pour en savoir plus :

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