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Début 2015 : réforme de la formation

La formation continue est pour les entreprises le moyen de faire évoluer les compétences de leurs salariés. La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel  du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.

La formation continue est financée par une contribution des entreprises sur leur masse salariale brute qui est versé à un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée).

Au sein des entreprises du GPPF, un OPCA est principalement représenté, CONSTRUCTYS.

Dans les entreprises de dix salariés et plus, le plan de formation est désormais sous la responsabilité  de l’employeur qui décide librement des montants affectés. Une contribution unique réduite est collectée chaque année auprès de l’ensemble des employeurs pour financer des formations qualifiantes au bénéfice des salariés.

Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution à la formation professionnelle demeure à hauteur de 0,55 %. CONSTRUCTYS la mutualise et finance les actions de formation, les bilans de compétences ou la validation des acquis de l'expérience.

La mise en œuvre par l'employeur tous les deux ans d’un entretien professionnel avec le salarié a pour but d’étudier les perspectives d’évolution de chaque employé et de faire le bilan des formations suivies.

 

Le GPPF travaille en étroite collaboration avec CONSTRUCTYS. Cela est de fait très facilitant pour la mise en œuvre de prise en charge des actions de formations. Les durées des actions de formations continues sont variables, elles peuvent aller de 14 heures à plus de 700 heures et faire l'objet de prises en charge.

 

Pour en savoir plus :

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